En funktionær er en medarbejder, som arbejder med kontorarbejde, administration, handel eller lignende opgaver. Det er arbejdsopgaverne og ikke jobtitlen, der afgør, om du er funktionær.
Funktionærer er omfattet af funktionærloven, som giver særlige rettigheder og beskyttelse i ansættelsen. Loven fastsætter blandt andet regler for opsigelse, ferie, sygdom og barsel.
Typiske funktionærer kan være ansatte inden for:
Kontor og administration
Salg og handel
Økonomi og HR
Lager- og handelsfunktioner
Funktionærer har længere opsigelsesvarsler end mange andre ansatte. Varslet afhænger af, hvor længe du har været ansat.
Hvis du selv siger op, er dit opsigelsesvarsel som udgangspunkt én måned til udgangen af en måned.
Bliver du opsagt af arbejdsgiveren, gælder følgende varsler:
Op til 6 måneders ansættelse: 1 måned
6 måneder til 3 år: 3 måneder
3 til 6 år: 4 måneder
6 til 9 år: 5 måneder
Over 9 år: 6 måneder
Opsigelsesvarslet tæller med i din samlede ansættelsestid.
Som funktionær har du ret til ferie med løn. Du optjener 2,08 feriedage pr. måned.
Derudover har du krav på et ferietillæg på 1 %, som beregnes af din løn. Ferietillægget udbetales typisk sammen med ferien eller løbende, afhængigt af aftalen.
Der findes ingen faste regler i funktionærloven om afspadsering. Det aftales mellem dig og din arbejdsgiver og skal som regel fremgå af din ansættelseskontrakt eller overenskomst.
I nogle stillinger er overarbejde inkluderet i lønnen. I andre tilfælde kan overarbejde give ret til afspadsering eller betaling.
Funktionærer har særlige rettigheder i forbindelse med barsel:
Ret til løn før og efter fødslen inden for bestemte perioder
Ret til forældreorlov
Ret til barselsdagpenge efter gældende regler
De præcise vilkår afhænger af din kontrakt og eventuelle overenskomst.
Som funktionær skal du have en skriftlig ansættelseskontrakt, hvis ansættelsen varer mere end én måned og overstiger 8 timer om ugen.
Kontrakten skal blandt andet indeholde oplysninger om:
Løn og arbejdstid
Opsigelsesvarsel
Arbejdsopgaver
Pension og eventuelle tillæg
En vigtig fordel ved at være funktionær er, at du som udgangspunkt har ret til fuld løn under sygdom, så længe du er ansat og sygdommen er lovligt meldt.
Der er ingen lovkrav om pension for funktionærer. Pension aftales i ansættelseskontrakten eller følger af en overenskomst.
Hvis du er ansat under en overenskomst, kan du være omfattet af en fritvalgskonto, hvor en del af din løn kan bruges på fx:
Ekstra ferie
Pension
Frihed
En funktionær er en medarbejder med kontor- eller handelsopgaver
Funktionærer er omfattet af funktionærloven
Der gælder særlige regler for opsigelse, ferie og sygdom
Funktionærer har som udgangspunkt løn under sygdom
Pension og afspadsering afhænger af kontrakt og overenskomst
