En fritvalgskonto er en opsparing, hvor du løbende sparer en procentdel af din ferieberettigede løn op. Pengene kan typisk bruges på ekstra frihed, ekstra pensionsindbetaling eller udbetales som løn – afhængigt af, hvad din overenskomst eller lokalaftale tillader.
Fritvalgskontoen er ikke et lovkrav. Du har som udgangspunkt kun en fritvalgskonto, hvis:
Du er omfattet af en overenskomst, der giver ret til ordningen
Din arbejdsgiver har aftalt det i ansættelseskontrakten eller personalehåndbogen
Mange forveksler fritvalgskonto med Fritvalgsordning – i praksis dækker begreberne ofte over det samme.
Der indbetales en fast procentdel af den ferieberettigede løn. Procenten afhænger af overenskomsten og kan ændre sig over tid.
Typiske satser har været:
6 % fra 1. marts 2021
7 % fra 1. marts 2022
7 % fra 1. marts 2023
9 % fra 1. marts 2024
Nogle overenskomster har højere satser eller ekstra bidrag. Det aktuelle beløb fremgår normalt af din lønseddel.
Du bestemmer som regel selv, hvordan pengene skal bruges, men muligheder og frister afhænger af overenskomsten.
Fritvalgskontoen kan typisk anvendes til:
Ekstra løn (udbetaling som almindelig løn)
Frihed (fx ferie eller fridage – kan supplere Feriepenge)
Ekstra pensionsindbetaling
Seniorordning (fx ekstra fridage eller nedsat arbejdstid)
Børneomsorgsdage (med særlige regler)
Ved fratrædelse bliver beløbet som udgangspunkt udbetalt sammen med den sidste løn.
Ja. Fritvalgskonto er ikke skattefri.
Når beløbet udbetales, bliver det normalt beskattet som løn:
Der betales A-skat
Der betales AM-bidrag
Hvis beløbet bruges til pension, afhænger beskatningen af pensionsordningen.
Fritvalgskonto er en opsparing af din ferieberettigede løn
Ordningen findes typisk via overenskomst eller lokalaftale
Pengene kan bruges på løn, frihed eller pension
Der betales skat ved udbetaling
Opsparingen fremgår normalt af lønsedlen
