HR står for Human Resources og dækker over arbejdet med virksomhedens medarbejdere. På dansk kan det oversættes til menneskelige ressourcer, altså de personer, der arbejder i virksomheden.
Når man taler om HR i praksis, mener man ofte en HR-funktion eller en HR-afdeling. Det er den del af virksomheden, som har ansvar for personaleforhold, trivsel og medarbejderadministration.
Begrebet Human Resources udspringer af tanken om, at medarbejdere er en af virksomhedens vigtigste ressourcer. Effektivitet, trivsel og samarbejde har stor betydning for, hvordan en virksomhed klarer sig.
HR handler derfor ikke kun om regler og administration, men også om relationer, motivation og arbejdsmiljø. Målet er at skabe rammer, hvor medarbejderne kan yde deres bedste.
En HR-afdeling arbejder med alle forhold, der vedrører medarbejdere og ansættelser.
Det kan blandt andet være
Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere
Udarbejdelse af ansættelseskontrakter
Håndtering af opsigelser
Arbejdsmiljø og trivsel
Håndtering af konflikter og sygefravær
Personaleadministration og politikker
I mindre virksomheder varetages HR-opgaverne ofte af ledelsen eller af en ekstern rådgiver, mens større virksomheder typisk har en decideret HR-afdeling.
Human Resource Management, ofte forkortet HRM, er den del af HR-arbejdet, der fokuserer på ledelse og udvikling af medarbejdere.
HRM handler blandt andet om
Medarbejderudvikling
MUS-samtaler
Kompetenceudvikling
Trivsel og arbejdsglæde
Fastholdelse af medarbejdere
Formålet er at sikre, at både virksomhedens behov og medarbejdernes behov bliver tilgodeset, så samarbejdet fungerer bedst muligt.
HR står for Human Resources
HR arbejder med medarbejdere og personaleforhold
Omfatter både administration og trivsel
HR-afdelinger findes typisk i større virksomheder
HRM fokuserer på udvikling og ledelse af medarbejdere
Medarbejdere ses som en vigtig ressource
