En fritvalgsordning er en opsparing, hvor din arbejdsgiver indbetaler en procentdel af din ferieberettigede løn til en særlig konto – ofte kaldet en fritvalgskonto.
Pengene tilhører dig, og du kan selv vælge, hvordan de skal bruges. Ordningen giver dig altså frit valg mellem flere muligheder, uden at det påvirker din normale løn.
Fritvalgsordningen er typisk en del af en overenskomst, men kan også være aftalt direkte i din ansættelseskontrakt.
Du har ret til en fritvalgsordning, hvis:
Du er omfattet af en overenskomst med fritvalgsordning
Ordningen er nævnt i din ansættelseskontrakt
Ordningen fremgår af virksomhedens personalehåndbog
Står fritvalgsordningen i din ansættelseskontrakt, kan den ikke ensidigt ændres. Står den kun i personalehåndbogen, kan virksomheden i nogle tilfælde ændre vilkårene.
Lærlinge og elever kan også være omfattet, hvis overenskomsten dækker dem.
Du kan bruge pengene fra fritvalgsordningen på flere forskellige måder, afhængigt af overenskomst og aftale:
Ekstra løn (udbetaling)
Ekstra ferie eller feriefridage
Indbetaling til pension
Seniordage
Børneomsorgsdage
Du bestemmer selv, hvordan opsparingen skal anvendes – helt eller delvist.
Hver måned indbetaler din arbejdsgiver en fast procentdel af din ferieberettigede løn til din fritvalgskonto.
I praksis betyder det, at:
Opsparingen vokser løbende
Beløbet fremgår af din lønseddel
Du skal selv bede om udbetaling eller anvendelse
Udbetaling kan typisk ske op til to gange om året, afhængigt af overenskomsten.
Du betaler først skat, når pengene bliver udbetalt eller anvendt.
Det betyder:
Ingen skat ved indbetaling
Skat betales ved udbetaling som løn
Skat betales ved indbetaling til pension efter gældende regler
Fritvalgsordningen er derfor en del af din bruttoløn og ikke din nettoløn.
Fritvalgsordning er en fleksibel opsparing
Arbejdsgiver indbetaler en procentdel af din løn
Du vælger selv, hvordan pengene bruges
Kan bruges til løn, ferie eller pension
Skat betales først ved udbetaling
