Ferietillæg er et ekstra tillæg, som nogle lønmodtagere får udbetalt i forbindelse med ferie. Ferietillægget kommer oven i den almindelige løn under ferie og er typisk relevant for funktionærer og andre ansatte med løn under ferie.
Ferietillægget skal kompensere for, at medarbejdere med løn under ferie ikke får feriepenge udbetalt på samme måde som timelønnede.
Ferietillæg gives som udgangspunkt til medarbejdere, der:
Får løn under ferie
Er omfattet af funktionærloven
Har ferietillæg aftalt i ansættelseskontrakten
Er omfattet af en overenskomst med ferietillæg
Timelønnede medarbejdere, der får feriepenge i stedet for løn under ferie, har som udgangspunkt ikke ret til ferietillæg.
Ifølge ferieloven udgør ferietillægget minimum:
1 % af den ferieberettigede løn
Mange overenskomster og ansættelsesaftaler giver dog et højere ferietillæg, typisk:
1,5 %
2 %
Det præcise ferietillæg afhænger derfor af:
Ansættelseskontrakten
Overenskomsten
Virksomhedens interne aftaler
Ferietillæg udbetales som regel én gang om året, typisk:
Sammen med lønnen for maj
Eller i forbindelse med ferieafholdelse
Tidspunktet for udbetaling skal fremgå af ansættelseskontrakten eller overenskomsten.
Ferietillægget bliver beskattet som almindelig løn, og der betales både A-skat og AM-bidrag.
Ferietillæg og feriepenge forveksles ofte, men de bruges i forskellige situationer.
Forskellen er:
Ferietillæg
Gives til ansatte med løn under ferie
Udbetales som et procenttillæg
Kommer oven i den normale løn
Feriepenge
Gives til timelønnede og ansatte uden løn under ferie
Udgør typisk 12,5 % af lønnen
Udbetales, når ferien holdes
Du modtager som udgangspunkt enten ferietillæg eller feriepenge – ikke begge dele.
Ferietillæg er et ekstra tillæg til løn under ferie
Gives primært til funktionærer og ansatte med løn under ferie
Minimum 1 % af den ferieberettigede løn
Kan være højere via overenskomst eller kontrakt
Udbetales typisk én gang årligt
Beskattes som almindelig løn
