120-dages reglen er en ansættelsesretlig regel, som giver en arbejdsgiver mulighed for at opsige en medarbejder med et forkortet varsel ved længerevarende sygdom.
Reglen betyder, at en medarbejder kan opsiges med 1 måneds varsel, hvis medarbejderen har været syg i 120 dage inden for 12 måneder og fortsat er syg på opsigelsestidspunktet.
Reglen gælder kun, hvis den er aftalt skriftligt.
120-dages reglen kan kun anvendes, hvis:
Medarbejderen er funktionær
Medarbejderen modtager løn under sygdom
Reglen fremgår tydeligt af ansættelseskontrakten
De 120 sygedage er nået inden for 12 måneder
Hvis reglen ikke er nævnt i kontrakten, kan den ikke bruges.
Det er kun dage, hvor medarbejderen er syg og får løn, der tæller med.
Følgende tæller med:
Hele sygedage
Delvise sygedage
Sygedage med løn
Følgende tæller ikke med:
Feriedage
Barns sygedage
Orlov
Dage uden løn
Sygedagene behøver ikke ligge i forlængelse af hinanden, men opgøres samlet over 12 måneder.
Opsigelsen skal ske:
Umiddelbart efter de 120 sygedage er nået
Mens medarbejderen stadig er syg
Hvis medarbejderen når at raskmelde sig, inden opsigelsen gives, kan reglen ikke bruges – også selvom de 120 dage er opfyldt.
Timing er derfor afgørende.
Når betingelserne er opfyldt, kan medarbejderen opsiges med:
1 måneds varsel
Opsigelse til udgangen af en måned
Dette er kortere end de normale opsigelsesvarsler i funktionærloven, som ellers afhænger af anciennitet.
120-dages reglen handler om opsigelse ved sygdom
Gælder kun funktionærer
Skal være aftalt skriftligt i ansættelseskontrakten
120 sygedage inden for 12 måneder
Medarbejderen skal være syg på opsigelsestidspunktet
Giver mulighed for opsigelse med 1 måneds varsel
